Pour renforcer le lien entre vous et vos représentants, nous mettrons en place une Assemblée des Salariés. Celle-ci se réunira au moins quatre fois par an, et plus souvent si nécessaire, pour :

• Vous informer sur les actions en cours et les décisions prises en votre nom.
• Recueillir vos avis et répondre à vos questions.
• Décider ensemble des orientations à défendre tout au long de l’année.
• Contrôler l’action de vos représentants, qui vous rendront des comptes réguliers sur leur mandat.

Vous serez consultés et pourrez vous exprimer sur : ✅ Les décisions importantes prises en CSE. ✅ Les points à inclure à l’ordre du jour des réunions. ✅ Tous les projets d’accord d’entreprise avant toute signature, pour que vous soyez informés et puissiez donner votre avis. ✅ Les projets de la commission des activités sociales et culturelles (loisirs, événements, etc.). ✅ Le budget du CSE, incluant les dépenses de fonctionnement, les activités sociales et culturelles, ainsi que les orientations financières.

Notre engagement pour la transparence : Comme nous l’avons toujours fait, nous continuerons à diffuser régulièrement notre lettre d’information pour vous tenir informés de nos actions et des résultats obtenus.

Nos principes intangibles :

• Aucun accord ne sera signé s’il prévoit des mesures moins favorables que celles garanties par la loi et la convention collective nationale des industries chimiques.
• Indépendance totale : Nous exercerons nos mandats sans compromis ni collusion avec l’employeur, dans le seul intérêt des salariés que nous représentons.

Avec la CGT, vous n’êtes pas seulement représentés – vous êtes acteurs de vos droits !

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), nous porterons vos revendications avec une seule priorité : une répartition équitable de la richesse produite. Voici nos engagements concrets :

1. Augmentations collectives et protection contre l’inflation

• Partage juste de la valeur ajoutée : Nous exigeons des augmentations collectives pour que tous les salariés bénéficient équitablement des résultats de l’entreprise.

• Garantie contre l’inflation : Aucune augmentation ne sera inférieure au taux d’inflation réel, pour préserver votre pouvoir d’achat.

2. Égalité salariale femmes-hommes et revalorisation des coefficients

• Suppression immédiate des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément à la loi (articles L3221-1 à L3221-10 du Code du travail).

• Revalorisation des coefficients pour corriger les inégalités structurelles.

3. Équité dans les augmentations

• Plancher indexé sur l’inflation : Toutes les augmentations seront au minimum égales au taux d’inflation, avec une répartition équitable de l’enveloppe budgétaire.

• Plafond pour éviter les abus : Les augmentations seront encadrées pour garantir une répartition juste entre tous les salariés.

4. Transparence et contrôle des promotions et carrières

• Suivi détaillé par équipe : Nous exigeons un accès complet aux données de notation et de répartition des enveloppes d’augmentation.

• Contrôle strict de l’application du plan de promotion salariale et de carrière, pour éviter tout favoritisme.

5. Revalorisation des astreintes et interventions programmées

• Avenant aux accords existants pour :

  • Revaloriser les indemnités d’astreinte et d’intervention.

  • Payer toutes les heures travaillées, sans exception.

  • Maintenir les repos compensateurs pour préserver votre équilibre vie professionnelle/vie privée.

6. Rattrapage des augmentations et protection des avantages sociaux

• Avenant à l’accord NAO 2025 pour un rattrapage des salaires, afin de compenser l’inflation des dernières années.

• Indexation sur l’inflation de la bourse d’études et de la prime de vacances, pour préserver leur valeur réelle.

7. Amélioration des conditions de télétravail

• Indemnité de télétravail portée à 30 € mensuels pour trois jours de télétravail par semaine.

• Suppression du plafond de remboursement pour l’équipement, dès lors que les frais engagés améliorent vos conditions de travail et votre sécurité.

Pourquoi ces engagements font la différence ?

• Justice : Nous refusons que quelques-uns profitent tandis que la majorité subit l’inflation.
• Transparence : Vous saurez comment et pourquoi les décisions sont prises.
• Concrétisation : Ces mesures ne sont pas des promesses en l’air, mais des revendications précises que nous porterons sans compromis.

1. Fin des blocages de carrière et valorisation des compétences

• Suppression de la procédure arbitraire de « cadrabilité » : Nous mettrons fin à ce système qui freine injustement les évolutions de carrière des salariés AMT, pour permettre à chacun de progresser selon ses compétences et son engagement.

2. Revalorisation des seniors et transmission des savoirs

• Valorisation des salariés seniors : Nous œuvrerons pour la reconnaissance et la revalorisation des qualifications des salariés expérimentés.

• Lien intergénérationnel renforcé : Nous encouragerons la coopération et la transmission des connaissances entre toutes les générations, pour une entreprise plus solidaire et performante.

3. Protection contre les licenciements abusifs

• Licenciements économiques justifiés uniquement : Nous veillerons à ce qu’aucun licenciement ne puisse avoir lieu sans preuve de difficultés économiques graves menaçant la survie de l’entreprise. Plus de suppressions de postes pour des raisons purement financières !

4. Internalisation des emplois et fin de la précarité

• Fin de la sous-traitance abusive : Nous travaillerons à l’internalisation de tous les emplois essentiels occupés par des prestataires extérieurs depuis plus de deux ans, pour mettre fin à la précarité et garantir des droits égaux pour tous.

5. Équilibre entre activités projet et support

• Dédoublement des équipes surchargées : Nous demanderons la création de postes supplémentaires pour les équipes qui cumulent actuellement activités de support et de projets.

• Maintien des compétences techniques : Nous proposerons des roulements organisés pour préserver les qualifications, tant en mode projet qu’en mode support.

6. Revalorisation des classifications et lutte contre les discriminations

• Classifications justes et objectives : Nous exigerons une revalorisation des classifications, basée sur les qualifications réelles et les parcours professionnels, selon une méthode transparente et non discriminante.

• Étude indépendante sur les carrières : Nous mettrons en place une enquête externe pour identifier et éliminer toute forme de discrimination dans les déroulements de carrière.

7. Action collective contre les discriminations

• Recours en justice si nécessaire : Si les discriminations persistent, nous lancerons une action de groupe pour défendre les droits de tous les salariés victimes et obtenir réparation des préjudices subis.

Pourquoi ces engagements sont essentiels ?

• Équité : Chaque salarié doit pouvoir évoluer et être reconnu à sa juste valeur.

• Sécurité : Votre emploi et vos conditions de travail doivent être protégés contre les décisions arbitraires.

• Solidarité : Une entreprise où chacun, quel que soit son âge ou son statut, peut transmettre ses savoirs et progresser ensemble.

Au sein de la CSSCT, nous exercerons notre mandat avec rigueur et indépendance pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail. Voici nos priorités :

1. Renforcement des prérogatives de la CSSCT

• Autonomie et moyens d’action : Nous étendrons les prérogatives de la commission pour qu’elle puisse faire appel à des expertises indépendantes et saisir la justice si nécessaire, comme c’était le cas avec les CHS-CT. Plus de dépendance vis-à-vis de la direction !

2. Visites périodiques pour évaluer la sécurité et les conditions de travail

• Contrôles réguliers : Nous effectuerons des visites sur site et en télétravail, à la demande des salariés, pour évaluer les risques et préserver vos droits.

• Prévention des risques : Ces visites permettront d’identifier les dangers pour votre santé et votre sécurité, où que vous travailliez.

3. Permanence d’écoute dédiée à la santé et à la sécurité

• Un espace pour vous exprimer : Nous mettrons en place une permanence d’écoute pour tous les salariés, qu’ils soient sur site ou en télétravail. Vos préoccupations seront entendues et traitées.

4. Respect strict du droit à la déconnexion

• Fin des sollicitations hors horaires : Nous veillerons à ce que le droit à la déconnexion soit pleinement respecté, pour toutes les fonctions et tous les niveaux hiérarchiques.

5. Limitation des réunions en dehors des heures de travail

• Respect de votre vie personnelle : Nous prendrons des mesures pour limiter les réunions en dehors des horaires de travail, en tenant compte des fuseaux horaires pour préserver votre équilibre vie pro/vie perso.

6. Encadrement du temps et de la charge de travail

• Prévention des risques psychosociaux : Nous travaillerons à limiter la charge de travail et à mieux répartir les tâches pour préserver votre santé. Une entreprise performante passe par des salariés en bonne santé !

7. Renforcement des équipes pour réduire la charge individuelle

• Fin de la surcharge de travail : Nous demanderons des renforts d’équipe pour éviter la multiplication des tâches simultanées et réduire la pression sur chacun.

8. Équité entre télétravail et présentiel

• Mêmes conditions pour tous : Nous veillerons à ce que les conditions de travail en télétravail soient identiques à celles en présentiel, avec une prise en charge intégrale des équipements nécessaires (bureau, siège ergonomique, écran, etc.).

9. Étude annuelle et indicateurs de suivi de la charge de travail

• Évaluation régulière : Nous réaliserons une étude annuelle pour mesurer collectivement la charge de travail et mettrons en place des indicateurs de suivi trimestriels pour ajuster les moyens en conséquence.

10. Contrôle des durées de travail et des heures supplémentaires

• Respect des temps de travail et de repos : Nous exigerons un système de contrôle pour garantir le respect des durées maximales de travail hebdomadaire et le paiement systématique des heures supplémentaires.

11. Système d’alerte en cas de dépassement des durées de travail

• Protection renforcée : Nous mettrons en place un système d’alerte, sous le contrôle des IRP, pour signaler tout dépassement des durées légales de travail et tout non-respect des temps de repos.

Pourquoi ces engagements sont essentiels ?

• Votre santé passe avant tout : Des conditions de travail sûres et équilibrées sont essentielles pour votre bien-être et votre efficacité.

• Équité et transparence : Chacun doit bénéficier des mêmes droits, qu’il travaille sur site ou à distance.

• Prévention active : Nous agissons avant que les problèmes ne surviennent, pas après.

1. Indépendance de la commission égalité professionnelle

• Autonomie totale : Nous demanderons que la commission de l’égalité professionnelle soit séparée de celle de la formation au sein du CSE. Cela permettra un travail approfondi et indépendant, sans ingérence de l’employeur.

2. Expertise annuelle sur l’égalité professionnelle et les carrières

• Analyse rigoureuse : Nous insisterons pour qu’une expertise annuelle indépendante soit menée sur l’égalité professionnelle et l’évolution des carrières, afin d’identifier et de corriger les inégalités persistantes.

3. Permanence d’écoute pour les salariées

• Espace dédié : Nous mettrons en place une permanence d’écoute, en collaboration avec l’Inspection du travail, pour encourager les salariées à s’exprimer et s’impliquer dans la défense de leurs droits.

4. Renégociation des critères de classification

• Revalorisation des emplois féminins : Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), nous exigerons une renégociation des critères de classification à tous les niveaux, pour revaloriser les emplois majoritairement occupés par des femmes.

5. Congés pour santé menstruelle

• Reconnaissance des besoins spécifiques : Nous demanderons l’instauration de congés supplémentaires pour prendre en compte la santé menstruelle, afin de garantir le bien-être de toutes les salariées.

6. Action collective contre les discriminations

• Recours juridique si nécessaire : Si les discriminations persistent, nous lancerons une action collective pour défendre les droits de tous les salariés victimes et obtenir réparation pour les préjudices subis.

Pourquoi ces engagements sont essentiels ?

• Justice et équité : L’égalité professionnelle ne doit pas être un simple mot, mais une réalité concrète dans l’entreprise.

• Autonomie et transparence : Une commission indépendante et des expertises régulières garantissent que les inégalités seront identifiées et corrigées.

• Reconnaissance des droits spécifiques : Les congés pour santé menstruelle et la revalorisation des emplois féminins montrent que nous prenons en compte toutes les réalités des salariées.

1. Cartographie des besoins pour un accompagnement sur mesure

• État des lieux complet : Nous établirons une cartographie précise des besoins des salariés en situation de handicap et des proches aidants. Cela nous permettra de mobiliser les ressources financières et matérielles nécessaires pour les accompagner de manière efficace et personnalisée.

2. Mesures spécifiques pour les proches aidants

• Flexibilité et soutien renforcé : Nous demanderons des mesures adaptées pour les salariés proches aidants, incluant :

  • L’extension du télétravail à quatre jours par semaine pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

  • Des aides matérielles et financières pour le soutien à domicile.

3. Allocation spécifique pour garantir l’égalité des droits

• Autonomie et liberté de choix : Nous exigerons la création d’une allocation dédiée pour les salariés en situation de handicap. Cette allocation leur permettra de choisir librement leur organisation de travail (télétravail ou présentiel), sans que le handicap ne soit un frein à l’exercice de leurs droits.

4. Espace d’échange et mise en réseau

• Partage d’expériences et solidarité : Nous encouragerons la prise de parole et le partage d’expériences des proches aidants, en facilitant leur mise en réseau avec les organismes et associations spécialisés.

5. Engagement associatif facilité

• Soutien à l’engagement citoyen : Nous mettrons en place un dispositif pour promouvoir l’engagement des salariés dans la vie associative liée au handicap. Cela inclut des mesures permettant de participer aux activités associatives de leur choix, tout en bénéficiant du maintien intégral de leur rémunération.

Pourquoi ces engagements sont essentiels ?

• Inclusion et accessibilité : Chaque salarié, quelles que soient ses contraintes, doit pouvoir travailler dans des conditions adaptées à ses besoins.

• Soutien concret : Les proches aidants et les salariés en situation de handicap méritent un accompagnement réel, pas seulement des promesses.

• Autonomie et dignité : Notre objectif est de garantir que le handicap ou les responsabilités d’aidant ne soient jamais un obstacle à une carrière épanouie et à une vie professionnelle équilibrée.

1. Permanence d’écoute spécialisée et partenariats renforcés

Nous mettrons en place une permanence d’écoute dédiée, animée par le référent du CSE spécialisé dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette initiative sera menée en collaboration étroite avec :

• L’Inspection du travail pour garantir le respect des droits.

• L’assistance sociale pour un accompagnement personnalisé.

• La médecine du travail pour un suivi médical et psychologique.

Cette permanence offrira un espace sécurisé et confidentiel pour écouter, conseiller et orienter les victimes.

2. Application du principe de présomption de sincérité

Nous garantirons que le principe de présomption de sincérité soit systématiquement appliqué pour toutes les victimes. Personne ne doit craindre d’être discrédité(e) ou ignoré(e) après avoir signalé des faits de harcèlement ou de violence.

3. Utilisation du droit d’alerte pour exiger des enquêtes

Nous exercerons notre droit d’alerte chaque fois que nécessaire pour obliger l’employeur à mener des enquêtes approfondies et impartiales. Aucune plainte ne restera sans réponse, et chaque situation sera traitée avec la gravité qu’elle mérite.

4. Action en justice pour défendre les victimes

Nous agirons en justice aux côtés des salariés victimes de violences ou de harcèlement. Notre objectif est clair :

• Mettre fin à la culture de l’impunité qui protège les agresseurs.

• Briser le cycle de victimisation des personnes agressées.

• Obtenir réparation pour les préjudices subis, afin que justice soit rendue.

Pourquoi ces engagements sont indispensables ?

• Protection : Chaque salarié(e) a le droit de travailler dans un environnement sûr et respectueux.

• Justice : Les victimes doivent être crues, soutenues et défendues, sans crainte de représailles.

• Changement culturel : Nous refusons que les violences sexuelles et sexistes soient tolérées ou minimisées.

1. Briser l’isolement et transformer les relations sociales

Nous mettrons en œuvre des mesures concrètes pour :

• Lutter contre l’isolement des cadres en favorisant les échanges et la solidarité au sein de l’entreprise.

• Transformer les relations sociales pour instaurer une culture du dialogue et de la coopération, plutôt que de la pression individuelle.

• Repenser la hiérarchie pour qu’elle soit un levier de cohesion et d’efficacité collective, et non une source de stress ou d’injustice.

Chaque cadre doit pouvoir assumer pleinement ses responsabilités sociales et économiques, avec la liberté de s’exprimer et d’influencer les orientations stratégiques de l’entreprise.

2. Droit de refus et protection contre les représailles

Nous obtiendrons un droit de refus pour les cadres, assorti de propositions alternatives, afin qu’ils puissent :

• Refuser des directives dangereuses pour leur santé ou contraires à l’éthique.

• Bénéficier d’une protection absolue contre toute sanction, discrimination ou mesure de rétorsion.

Nous instaurerons également un droit d’alerte préventif pour signaler toute directive susceptible de :

• Nuire à la santé physique ou mentale des salariés.

• Menacer la stabilité économique de l’entreprise.

3. Respect strict du temps de travail et droit à la déconnexion

Nous garantirons, pour tous les cadres, quel que soit leur niveau de responsabilité ou leur régime de travail : ✅ Un décompte précis et une rémunération intégrale de toutes les heures travaillées. ✅ Le respect des limites légales de durée maximale de travail et de repos minimal. ✅ Une évaluation régulière de la charge de travail pour éviter la surcharge et le burn-out. ✅ L’effectivité du droit à la déconnexion, pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pourquoi ces engagements sont essentiels ?

• Reconnaissance : Les cadres méritent d’être écoutés, respectés et protégés dans l’exercice de leurs fonctions.

• Équilibre : Leur santé et leur bien-être ne doivent pas être sacrifiés sur l’autel de la performance.

• Justice : Leur expertise et leur engagement doivent être valorisés, et non exploités sans limites.

Pour répondre à l’urgence climatique et environnementale : Nos engagements pour une entreprise responsable et durable

1. Élargissement des droits d’intervention de la CSSCT

Nous demanderons l’extension des droits d’intervention de la commission CSSCT pour y intégrer les questions environnementales. Ainsi, la commission pourra :

• Évaluer l’impact écologique des décisions de l’entreprise.

• Proposer des mesures concrètes pour réduire l’empreinte environnementale.

2. Promotion d’initiatives écologiques au sein de la commission des activités sociales et culturelles

Nous renforcerons l’engagement écologique de la commission des activités sociales et culturelles en :

• Multipliant les initiatives liées au climat et à l’environnement (ateliers, conférences, projets participatifs).

• Sensibilisant les salariés aux enjeux environnementaux et aux bonnes pratiques éco-responsables.

3. Droit de veto du CSE sur les licenciements non justifiés

Nous établirons un droit de veto pour le CSE sur les licenciements qui ne sont pas justifiés par des difficultés économiques graves et immédiates. Cette mesure vise à :

• Protéger l’emploi contre les décisions arbitraires.

• Garantir la stabilité sociale de l’entreprise.

4. Exigence de labels éco-énergétiques et transparence des fournisseurs

Nous exigerons que tous les fournisseurs de l’entreprise :

• Obtiennent un label éco-énergétique pour leurs produits et services.

• Fournissent des indicateurs de suivi clairs et réguliers sur leurs engagements environnementaux.

5. Création d’emplois dédiés à une conception responsable des solutions numériques et IT

Nous travaillerons à la création d’emplois spécialisés dans :

• La conception responsable des solutions et services numériques.

• L’innovation éco-responsable pour réduire l’impact environnemental des technologies utilisées.

6. Mesures pour un environnement numérique et IT éco-responsable

Nous exigerons des mesures concrètes pour :

• Réduire l’empreinte carbone des infrastructures IT.

• Promouvoir des usages numériques respectueux de l’environnement et du développement durable.

7. Prévention de l’intensification du travail et de la surcharge informationnelle

Nous agirons pour limiter :

• L’intensification du travail induite par les outils numériques.

• La surcharge informationnelle et la disponibilité permanente, en instaurant des règles claires pour préserver l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Pourquoi ces engagements sont essentiels ?

• Responsabilité environnementale : L’entreprise doit jouer un rôle actif dans la transition écologique.

• Justice sociale : Les décisions économiques ne doivent pas se faire au détriment de l’environnement ou des emplois.

• Innovation durable : Les technologies et les pratiques de travail doivent évoluer vers un modèle éco-responsable et humain.